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以前招工工厂人事经理可以捞油水 如今为何无利可图了?

时间:70-01-01 08:00 来源:

  现在工厂的招工到底有多难,看看那些频繁更换的人事经理就知道了,很多人事经理就说已经换了好几家工厂了,招工还是很难,基本上完不成任务就只能辞职。也是想不通,为何各种好处都给了,为何员工就是不愿意进工厂。

  现在工厂人事经理的压力是最大的,生产线天天摧着要人,老板也是逼着去招人,如果再招不到的话,老板直接就会换人的,一点面子都不会给,毕竟的确是工作没有做好。

  一位人事经理就说以前工厂招人,那真是捞油水的好机会,很多人为了想进厂都是会给招聘人员送点礼,一些中介也是跟工厂的招聘部门合作,直接给好处费安排人进厂。可以说那段时间当人事经理是最幸福的,那个时候招人根本不用发愁,还可以捞很多的油水,注意力是在考核员工能力行不行,要不要辞职这个问题上。

  而现在人事经理根本不会管招来的员工能不能胜任了,就算不胜任也会留着,大多了多教一些时间,反正员工不自己走就好了。而招工的时候也是什么条件都没有,只要愿意来都是要的。

  只不过这种的条件还是不吸引人的,所以很多工厂都是直接给员工返费,只要在工厂里面干够时间,直接就可以拿到一笔额外的返费,大概是几千块钱,说白了就是给一笔全勤奖。

  这就导致招聘的成本是越来越高了,必须要花很大的精力跟财力才可以招到一个员工。可以说招工最好的时代已经过去了,而最坏的时代还没有来临,未来可能工厂还会更加难招。

  可以说现在人事经理的日子不好过,员工越来越难招了,香港九龙老版图库很多工厂老板直接放弃招聘部门,直接外包给中介招聘。很多人事经理都在考虑要换一个工作了,毕竟传统制造业不行了。

  平时的招工任务很难完成,再不改变可能就要被淘汰了。以前干得好一个月上万块都可以拿到手,现在一点油水都没有了,完不成任务还没有提成,只能够拿一点底薪,这也是让很多的工厂人事经理变得不安分起来。

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